Czy przy każdej umowie zlecenia składa się oświadczenie do celów składkowo-podatkowych
Płace i ZUS news wydanie specjalne
19.03.2024
 

Szanowny Czytelniku,

Szanowny Czytelniku,Pracodawcy muszą do 31 maja 2024 r. obliczyć i przekazać na wydzielony rachunek bankowy część odpisu na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych. Jest to kwota stanowiąca co najmniej 75% równowartości odpisów obowiązkowych. Sprawdź na przykładach, jak ustalić przeciętną liczbę zatrudnionych i jak wyliczyć ZFŚS. Pobierz kalkulator odpisu na fundusz socjalny w 2024 roku. Kalkulator pokaże Ci m.in., jak obliczyć przeciętną liczbę zatrudnionych do ZFŚS. POBIERZ » To oczywiście nie wszystko. Sprawdź wszystkie nasze kalkulatory płacowe »

Nasz ekspert, pan Mariusz Pigulski, wyjaśnia w najdrobniejszych szczegółach, ile wynoszą kwoty wolne od potrąceń obowiązujące od 1 lipca do 31 grudnia 2024 roku (w zł) dla pracowników pełnoetatowych oraz zatrudnionych na 1/4 etatu, 1/3 etatu, 1/2 etatu i 3/4 etatu. PRZECZYTAJ ARTYKUŁ »

Sprawdź także, ile wynoszą kwoty wolne przy potrąceniach kar pieniężnych, zaliczek pieniężnych udzielonych pracownikowi, potrąceniach dobrowolnych na rzecz innych podmiotów niż pracodawca »https://www.lp-wip.pl/oswiadczenia-zleceniobiorcy-2024

A już "za pasem" duża zmiana. Od 25 marca 2024 r. egzekucja z zasiłków dokonywana przez pracodawcę o statusie płatnika zasiłków zostaje uproszczona. Pracodawca, który otrzyma zajęcie wynagrodzenia za pracę, będzie mógł w ramach niego dokonać potrąceń również z zasiłku (nie trzeba będzie odrębnego zajęcia zasiłków). Nadal jednak potrącenia będzie dokonywał na mocy art. 87 i nast. Kodeksu pracy, a potrącenia z zasiłków – na mocy art. 139 i nast. ustawy emerytalnej. Nasza ekspertka opowie Ci o tym podczas szkolenia wideo. PRZETESTUJ BEZPŁATNIE »

A teraz trochę o kontrolach ZUS:

Płatnik zasiłku (pracodawca czy ZUS) nie może dokonać wypłaty zasiłku opiekuńczego, zanim nie otrzyma od ubezpieczonego prawidłowo wypełnionego wniosku Z-15A. Wypłata bez niezbędnego dokumentu jest uznawana za bezpodstawną. Wniosek Z-15A należy dołączyć do innych dokumentów (np. e-ZLA) jako dodatkowy i konieczny, bez względu na to, czy opieka jest sprawowana na dziecko chore, czy zdrowe. Sprawdź, jak powinien być poprawnie wypełniony wniosek Z-15A. Mamy dla Ciebie gotową instrukcję. POBIERZ I DOWIEDZ SIĘ >

  • Kiedy należy złożyć wniosek Z-15A?
  • Czy można wypłacić zasiłek opiekuńczy na podstawie złożonego wcześniej Z-15?
  • Kiedy nie należy składać ponownie wniosku z-15?
  • Jakie są konsekwencje niezłożenia albo nieprawidłowego wypełnienia wniosku Z-15
  • W jaki sposób poprawnie wypełnić Z-15 w bloku "Dane dotyczące wnioskowanego okresu wypłaty zasiłku" i na co należy tu zwrócić szczególną uwagę?

SKORZYSTAJ BEZPŁATNIE »

Życzę ciekawej lektury!

- i co najważniejsze pomocnej w Twojej codziennej pracy :)

Pozdrawiam serdecznie
Marta Grabowska-Peda, manager zespołu: Kadry, Płace, ZUS, HR

PS Czy odwiedziłeś już dzisiaj portalkadrowy.pl?

Sprawdź AKTUALNOŚCI PŁACE:

Sprawdź AKTUALNOŚCI ZUS:

Szanowny Czytelniku,

 
 
 
 
 
 

Czy przy każdej umowie zlecenia składa się oświadczenie do celów składkowo-podatkowych

Każdy płatnik, który zdecydował się na zatrudnienie zleceniobiorcy, musi prawidłowo i w odpowiednim terminie zgłosić go do ZUS – do ubezpieczeń społecznych i ubezpieczenia zdrowotnego lub samego ubezpieczenia zdrowotnego. Zleceniodawca musi także terminowo pobierać i opłacać składki na te ubezpieczenia. Po spełnieniu pewnych przesłanek zleceniobiorcy w ogóle nie należy zgłaszać w ZUS. Sprawdź, o jakie okoliczności chodzi. Pobierz wzór oświadczenia do celów składkowo-podatkowych i sprawdź, jak go wypełniać.
Uwaga. Nie ma formalnego wzoru oświadczenia do celów składkowych. Każdy zleceniodawca może stworzyć własne oświadczenie. Ważne, aby zawierały się w nim wszystkie niezbędne informacje. W praktyce najczęściej spotyka się połączone świadczenie do celów składkowych i podatkowych i takie oświadczenie prezentuje poniższy wzór.

Zleceniobiorca może także oddzielnie wypełnić oświadczenie:

  • do celów składkowych oraz
  • do celów podatkowych.

PRZECZYTAJ ARTYKUŁ W CAŁOŚCI »

 
 
 

Płace i ZUS news wydanie specjalne

 
 
 

I rata odpisu na ZFŚŚ w 2024 roku - przykłady liczbowe, kalkulator odpisu na fundusz socjalny 2024

Pracodawcy muszą do 31 maja 2024 r. obliczyć i przekazać na wydzielony rachunek bankowy część odpisu na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych. Jest to kwota stanowiąca co najmniej 75% równowartości odpisów obowiązkowych. Sprawdź na przykładach, jak ustalić przeciętną liczbę zatrudnionych i jak wyliczyć ZFŚS. Pobierz kalkulator odpisu na fundusz socjalny w 2024 roku. Kalkulator pokaże Ci m.in., jak obliczyć przeciętną liczbę zatrudnionych do ZFŚS.

Zgodnie z art. 2 pkt 1 ustawy o ZFŚŚ zakres działalności socjalnej pracodawcy obejmuje:

  • usługi świadczone na rzecz różnych form wypoczynku, działalności kulturalno-oświatowej, sportowo-rekreacyjnej, opieki nad dziećmi w żłobkach, klubach dziecięcych, sprawowanej przez dziennego opiekuna lub nianię, w przedszkolach oraz innych formach wychowania przedszkolnego,
  • udzielanie pomocy materialnej – rzeczowej lub finansowej, a także zwrotnej lub bezzwrotnej pomocy na cele mieszkaniowe na warunkach określonych umową.
  • ZFŚS – źródło finansowania działalności socjalnej pracodawcy

Finansowaniu działalności socjalnej, dofinansowaniu zakładowych obiektów socjalnych, a także tworzeniu zakładowych żłobków, klubów dziecięcych, przedszkoli i innych form wychowania przedszkolnego, służy tworzony przez pracodawcę zakładowy fundusz świadczeń socjalnych (art. 1 ust. 1 ustawy o ZFŚS).

PRZECZYTAJ ARTYKUŁ W CAŁOŚCI »

 
 
 

Płace i ZUS news wydanie specjalne

 
 
 

Kwoty wolne od potrąceń od 1 lipca do 31 grudnia 2024 roku – zestawienia dla całego etatu i niepełnych etatów

Sprawdź, ile wynoszą kwoty wolne od potrąceń obowiązujące od 1 lipca do 31 grudnia 2024 roku (w zł) dla pracowników pełnoetatowych oraz zatrudnionych na 1/4 etatu, 1/3 etatu, 1/2 etatu i 3/4 etatu. Sprawdź także, ile wynoszą kwoty wolne przy potrąceniach kar pieniężnych, zaliczek pieniężnych udzielonych pracownikowi, potrąceniach dobrowolnych na rzecz innych podmiotów niż pracodawca.

PRZECZYTAJ ARTYKUŁ W CAŁOŚCI »

 
 
 

Potrącenia z zasiłków po zmianach od 1 marca i 25 marca 2024 r. – listy płac i przykłady liczbowe

Od 1 marca 2024 r. zwaloryzowano kwoty wolnych od potrąceń. Marzec 2024 r. jest również miesiącem, w którym wchodzą w życie zmiany przepisów upraszczających dokonywanie zajęć świadczeń ze stosunku pracy w ramach egzekucji administracyjnej. Od 25 marca wprowadzono bowiem do postępowania egzekucyjnego w administracji zasady traktowania zasiłku, przy dokonywaniu zajęcia, jak wynagrodzenia za pracę. Sprawdź szczegóły »

 
 
 

Płace i ZUS news wydanie specjalne

 
 
 

Formularz ZUS Z-10 – instrukcja wypełnienia krok po kroku

Formularz Z-10 jest dokumentem, który składa się do ZUS w przypadku ubiegania się o wypłatę zasiłku chorobowego lub świadczenia rehabilitacyjnego za okres po ustaniu zatrudnienia lub tytułu ubezpieczenia chorobowego/wypadkowego. Należy w nim udzielić odpowiedzi na pytania, na podstawie których ZUS ustali, czy danej osobie przysługuje prawo do zasiłku. Poradyplace.pl przypominają: bez złożenia tego dokumentu wypłata świadczenia po ustaniu zatrudnienia nie jest możliwa. Sprawdź, kto przekazuje formularz ZUS Z-10: pracodawca czy były pracownik.
Formularz Z-10 jest dokumentem, który składa się do ZUS w przypadku ubiegania się o wypłatę zasiłku chorobowego lub świadczenia rehabilitacyjnego za okres po ustaniu zatrudnienia lub tytułu ubezpieczenia chorobowego/wypadkowego. Należy w nim udzielić odpowiedzi na pytania, na podstawie których ZUS ustali, czy danej osobie przysługuje prawo do zasiłku. Poradyplace.pl przypominają: bez złożenia tego dokumentu wypłata świadczenia po ustaniu zatrudnienia nie jest możliwa. Sprawdź, kto przekazuje formularz ZUS Z-10: pracodawca czy były pracownik.

Zapraszam na szkolenie wideo »

 
 

Przetestuj Portal Kadrowy przez 14 dni za 0 zł + zobacz 8 webinarów GRATIS »

 
 

Portal Kadrowo-Płacowy - 8-webinarow-o-zakladowym-funduszu-swiadczen-socjalnych

  1. Granice działalności socjalnej – jakie świadczenia można finansować ze środków ZFŚS
  2. Osoby uprawnione do świadczeń socjalnych
  3. Różnicowanie świadczeń socjalnych z ZFŚS
  4. Dokumentowanie świadczeń socjalnych z ZFŚS
  5. Komisja socjalna w ZFŚS – zasady tworzenia, prawa i obowiązki członków
  6. Kafeteria – nowoczesny sposób prowadzenia funduszu
  7. Zajęcia komornicze z ZFŚS
  8. Świadczenia z ZFŚS a podatek dochodowy

Przetestuj Portal Kadrowy przez 14 dni za 0 zł + zobacz 8 webinarów GRATIS »

Nasi eksperci udzielili już ponad 26130 odpowiedzi na pytania Czytelników! I Ty możesz skorzystać z Poradni Eksperckiej!

 
 
 

Zarządzaj swoim kontem:

Moje
dane

Mała
przerwa

Moje
elettery

Moje
zainteresowania

 

Drogi Użytkowniku, wychodzimy naprzeciw Twoim oczekiwaniom – masz możliwość zarządzania swoim kontem. Jeśli np. planujesz urlop, możesz ograniczyć częstotliwość wysyłek poprzez usługę Mała przerwa. Umożliwiamy Ci m.in. edycję Twoich danych osobowych, za co otrzymasz wyjątkowego, bezpłatnego e-booka. Sam decydujesz, które nasze elettery – spośród 16 kategorii tematycznych - chcesz otrzymywać i jak często.

 
Płace i ZUS news wydanie specjalne

Wiarygodna
firma

Płace i ZUS news wydanie specjalne

Atest
antyspamowy

Płace i ZUS news wydanie specjalne

Ochrona
Twoich danych

Płace i ZUS news wydanie specjalne

Jeżeli nie chcesz więcej otrzymywać wiadomości, wypisz się.

 

Sprawdź, w jaki sposób przetwarzamy dane osobowe »