Państwowa Inspekcja Pracy ma od lipca tego roku większe uprawnienia w zakresie kontroli umów cywilnoprawnych. Jeżeli inspektor stwierdzi, że sposób wykonywania pracy ma cechy stosunku pracy, może wydać polecenie usunięcia naruszeń. Jeżeli problem nie zostanie rozwiązany, okręgowy inspektor pracy może – na zasadach określonych w ustawie – stwierdzić istnienie stosunku pracy w drodze decyzji albo skierować sprawę do sądu. 

Dla placówek medycznych, w których lekarze i inni członkowie personelu pracują na kontraktach, to dobry moment, żeby wrócić do zawartych umów, ale przede wszystkim sprawdzić, jak współpraca wygląda w praktyce.

Co istotne, nie zmieniła się definicja stosunku pracy. Nadal decydują warunki, w jakich praca jest faktycznie wykonywana, a nie nazwa umowy.

Zmieniły się natomiast uprawnienia PIP. Inspekcja może szerzej kontrolować umowy cywilnoprawne także w podmiotach, które nie mają statusu pracodawcy, bo nie zatrudniają nikogo na umowę o pracę. Kontrola może objąć również przedsiębiorców, na rzecz których praca na podstawie umów cywilnoprawnych była świadczona w okresie roku poprzedzającego rozpoczęcie kontroli.

 SPRAWDŹ! 

W nowym opracowaniu Czy PIP może kontrolować placówkę medyczną zatrudniającą na kontraktach? wyjaśniamy, co się zmieniło, jaki jest zakres kontroli i kiedy sposób wykonywania kontraktu może wzbudzić zastrzeżenia inspektora.

 SKORZYSTAJ W PRAKTYCE 

Dodatkowo przygotowaliśmy praktyczną listę kontrolną dla kierownika placówki – Kontrola PIP a kontrakty w placówce medycznej, z którą krok po kroku można sprawdzić m.in. podstawy współpracy z personelem, zgodność zapisów kontraktów z praktyką, organizację czasu i miejsca wykonywania świadczeń, kwestie bhp oraz dokumenty, które warto mieć uporządkowane. 

Zyskaj pełny dostęp do materiałów o kontrolach PIP »

Polecam też spojrzeć szerzej na to:

•  Co podlega weryfikacji PIP w podmiotach leczniczych oraz
•  Jak przygotować się na kontrolę PIP w placówce medycznej

W przypadku kontraktów jedno pytanie jest dziś wyjątkowo istotne: czy to, co zapisaliśmy w umowie, rzeczywiście odpowiada temu, jak współpraca wygląda na co dzień? Od tego warto zacząć przegląd.

Dobrego tygodnia! 

Angelika Zdankiewicz-Staniszkis  Redaktor prowadząca