|
Profilaktyczna opieka nad uczniami to obowiązek świadczeniodawców współpracujących z NFZ. Sprawdź, jakie kwalifikacje musi mieć pielęgniarka szkolna i jak prawidłowo wprowadzić tę funkcję w SPZOZ.
Kto może pełnić funkcję pielęgniarki szkolnej
Funkcję pielęgniarki środowiska nauczania i wychowania określa ustawa z 12 kwietnia 2019 r. o opiece zdrowotnej nad uczniami. Do pracy dopuszcza się osoby z tytułem magistra pielęgniarstwa, specjalizacją lub kursem kwalifikacyjnym w tej dziedzinie. Uprawnienia mają także pielęgniarki rodzinne i pediatryczne, jeśli specjalizację rozpoczęły po 23 sierpnia 2015 r., a także położne z odpowiednim kursem i pięcioletnim stażem.
Warunki realizacji opieki i współpraca z NFZ
Pielęgniarka szkolna musi być zatrudniona u świadczeniodawcy, który ma umowę z NFZ na opiekę nad uczniami. Może pracować jako pracownik SPZOZ lub w ramach praktyki zawodowej. Opieka obejmuje działania profilaktyczne, edukacyjne i interwencyjne, realizowane w gabinecie profilaktyki zdrowotnej w szkole lub w miejscu wskazanym w kontrakcie.
Łączenie funkcji w SPZOZ: kiedy jest to dopuszczalne
Przepisy nie zakazują łączenia funkcji pielęgniarki szkolnej z innym stanowiskiem w SPZOZ. Warunkiem jest jasny, rozdzielony zakres obowiązków i możliwość realnego wykonania ich w ustalonym czasie pracy. W praktyce wiele placówek decyduje się na drugą umowę lub porozumienie zmieniające, aby ułatwić rozliczenia i kontrolę wykonywanych zadań.
Jak poprawnie wprowadzić nową funkcję do umowy
Najprostszą metodą jest podpisanie porozumienia zmieniającego, w którym dokładnie opisuje się stanowisko, miejsce pracy, zakres obowiązków i wymiar czasu. Alternatywą jest oddzielna umowa na drugie stanowisko. Niezależnie od formy niezbędne są badania profilaktyczne, potwierdzenie kwalifikacji i zapewnienie warunków do realizacji świadczeń. To obowiązek kierownika SPZOZ i warunek prawidłowego wykonania umowy z NFZ.
|